Pour ses délégations, le délégué n'a pas à justifier de quelques manière que ce soit à son employeur du motif de son absence.
Si l'employeur doute de leur bon usage il doit s'adresser au tribunal, encore faut il que ce soit un doute sérieux, sinon ....
D'ici qu'un tribunal juge que la formation n'est du délégués n'est pas un motif d'absence lié à la mission, il y a un grand pas à faire vers ...